The Binomo platform is a global trading terminal offering a broad range.

Приказ ГК РБ ПТ от 31.12.2014 N 12 "Об утверждении Положения о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формированию кадрового резерва на конкурсной основе в Государственном комитете Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму, Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Государственном комитете Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму"



Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 31 декабря 2014 г. № 6000
-----------------------------------------------------------------------------

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВУ И ТУРИЗМУ

ПРИКАЗ
от 31 декабря 2014 г. № 12

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО
ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
И ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ В
ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВУ И ТУРИЗМУ, МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ФОРМИРОВАНИЯ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ В ГОСУДАРСТВЕННОМ
КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВУ И ТУРИЗМУ

В соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и Закона Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", а также в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Республики Башкортостан и права государственных гражданских служащих Республики Башкортостан на должностной рост на конкурсной основе в Государственном комитете Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму приказываю:
1. Утвердить:
Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формированию кадрового резерва на конкурсной основе в Государственном комитете Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму (приложение № 1 к настоящему Приказу);
Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Государственном комитете Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму (приложение № 2 к настоящему Приказу).
2. Признать утратившими силу следующие приказы Агентства по туризму Республики Башкортостан:
от 15 января 2013 года № 20 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Агентстве по туризму Республики Башкортостан";
от 10 апреля 2013 года "О внесении изменений в Приказ Агентства по туризму Республики Башкортостан от 15 января 2013 года № 20 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Агентстве по туризму Республики Башкортостан";
от 4 октября 2013 года № 106 "О внесении изменений в Приказ Агентства по туризму Республики Башкортостан от 15 января 2013 года № 20 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Агентстве по туризму Республики Башкортостан";
от 18 июня 2014 года № 55 "О внесении изменений в Приказ Агентства по туризму Республики Башкортостан от 15 января 2013 года № 20 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Агентстве по туризму Республики Башкортостан".
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Председатель
В.А.ГИЛЯЗИТДИНОВ





Приложение № 1
к Приказу Государственного комитета
Республики Башкортостан
по предпринимательству и туризму
от 31 декабря 2014 г. № 12

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА
КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ В ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВУ И ТУРИЗМУ

I. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ

1.1. Конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формированию кадрового резерва на конкурсной основе (далее - конкурсная комиссия) в Государственном комитете Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму (далее - Госкомитет) является постоянно действующим органом по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) и формированию кадрового резерва на конкурсной основе в Госкомитете в целях обеспечения прав граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе и прав государственного гражданского служащего Республики Башкортостан (далее - гражданский служащий) на должностной рост на конкурсной основе.

II. ФОРМИРОВАНИЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

2.1. Конкурсная комиссия Госкомитета образуется приказом Госкомитета, состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
2.2. В состав конкурсной комиссии Госкомитета входят:
первый заместитель председателя;
заместитель председателя;
заместитель начальника отдела хозяйственного обеспечения, кадровой и правовой работы;
заведующий правовым сектором отдела хозяйственного обеспечения, кадровой и правовой работы;
представитель отдела Госкомитета, в котором объявлен конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы и формирование кадрового резерва на конкурсной основе (далее - конкурс);
представитель органа по управлению государственной службой (представитель Администрации Президента Республики Башкортостан);
представитель научных и образовательных организаций в качестве независимого эксперта-специалиста по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных эксперта;
представитель общественного совета при Госкомитете.
2.3. Общее число представителей общественного совета и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
2.4. Представитель органа по управлению государственной службой и независимый эксперт приглашаются для участия в конкурсной комиссии Госкомитета на основании письменного запроса Госкомитета в Администрацию Президента Республики Башкортостан.
2.5. Запрос должен содержать информацию о дате, месте, времени проведения конкурса, о вакантной должности гражданской службы Республики Башкортостан, на замещение которой объявлен конкурс.
2.6. Кандидатура представителя общественного совета при Госкомитете для включения в состав конкурсной комиссии представляется этим советом по запросу председателя.
2.7. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
2.8. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

III. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

3.1. Основной формой работы конкурсной комиссии являются ее заседания.
3.2. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
3.3. Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
3.4. Для обеспечения работы конкурсной комиссии назначается секретарь конкурсной комиссии.
Секретарь осуществляет подготовку заседания конкурсной комиссии, информирование членов конкурсной комиссии о времени и месте проведения заседания не менее чем за три рабочих дня до его начала, ведет и оформляет протокол заседания конкурсной комиссии.
3.5. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы.
3.6. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской службы или иной государственной службы, предыдущего стажа работы соответствующего профиля на основе конкурсных процедур.
3.7. Количество конкурсных процедур и порядок их проведения определяется конкурсной комиссией в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Государственном комитете Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму.
3.8. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
3.9. На заседаниях конкурсной комиссии ведется протокол в свободной форме, в котором фиксируются принятые решения и результаты голосования по определению победителя конкурса. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
3.10. Принятое конкурсной комиссией решение, оформленное в виде протокола, является основанием для назначения победителя - гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы (заключения служебного контракта) либо отказа кандидату в таком назначении, либо включения кандидата - гражданского служащего (гражданина), выдержавшего конкурс, в кадровый резерв Госкомитета.
3.11. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.





Приложение № 2
к Приказу Государственного комитета
Республики Башкортостан
по предпринимательству и туризму
от 31 декабря 2014 г. № 12

МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
И ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ В
ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВУ И ТУРИЗМУ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе (далее - Методика) в Государственном комитете Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму (далее - Госкомитет) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан".
1.2. Методика определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Госкомитете (далее - конкурс).
1.3. Основными задачами проведения конкурса в Госкомитете:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе;
обеспечение права государственных гражданских служащих Госкомитета (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;
совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
1.4. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня и личностных качеств кандидатов, их соответствия установленным требованиям к должности гражданской службы, а также в определении победителя.
1.5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к должности гражданской службы и представившие в определенный срок все необходимые документы (далее - кандидаты).
1.6. Гражданский служащий имеет право на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

II. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

2.1. Конкурс в Госкомитете объявляется по приказу Госкомитета.
2.2. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе на официальном сайте Госкомитета и государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:
- наименование вакантной должности гражданской службы;
- требования, предъявляемые к кандидату на замещение должности гражданской службы, условия прохождения гражданской службы;
- место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе, в соответствии с пунктом 2.3 настоящей Методики;
- срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;
- другие информационные материалы.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
2.3. Гражданин Российской Федерации (далее - гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел хозяйственного обеспечения, правовой и кадровой работы Госкомитета следующие документы:
а) личное заявление на имя председателя (приложение № 1).
Заявление регистрируется в журнале учета участников конкурса (приложение № 8).
Ответственным за ведение такого журнала, а также за прием и регистрацию заявлений является секретарь конкурсной комиссии;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина (в том числе супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина), претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в соответствии с Перечнем должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие Республики Башкортостан обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также сведения о своих расходах и о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
Копии документов, не заверенные в установленном порядке, заверяются секретарем конкурсной комиссии Госкомитета при наличии подлинника. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя председателя, подлежит проверке.
Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
2.4. Гражданский служащий Госкомитета, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя председателя.
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя председателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р.
2.5. Документы, указанные в пункте 2.3 и 2.4 настоящего Положения, представляются в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Госкомитета в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
2.6. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме. При наличии уважительной причины председатель вправе перенести сроки приема документов.
2.7. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, по которой проводится конкурс, а также в случае несоблюдения ограничений, установленных законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (в том числе при отказе гражданина от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, по которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений), о данном решении гражданин информируется в письменной форме (приложение № 3).
2.8. В течение трех рабочих дней со дня окончания приема документов секретарь Конкурсной комиссии организует проведение заседания членов Конкурсной комиссии от Госкомитета (далее - члены комиссии) для оценки по представленным документам уровня профессиональной подготовленности каждого из кандидатов, соответствия квалификационным требованиям и возможности допуска ко второму этапу.
На заседании присутствуют: председатель Конкурсной комиссии, заместитель председателя Конкурсной комиссии, секретарь Конкурсной комиссии. Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
Результат заседания оформляется протоколом, который подписывают: председатель Конкурсной комиссии, заместитель председателя Конкурсной комиссии и секретарь Конкурсной комиссии.
Члены комиссии принимают решение:
- о комплектности или некомплектности документов, представленных каждым кандидатом;
- о соответствии или несоответствии оформления документов, представленных каждым кандидатом, правилам их оформления, предусмотренным действующим законодательством;
- о соответствии или несоответствии каждого кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым к должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан, на замещение которой претендует кандидат;
- о допуске или недопуске каждого кандидата ко второму этапу конкурса.
Протоколом утверждаются списки кандидатов:
- допущенных ко второму этапу конкурса по каждой должности;
- не допущенных ко второму этапу конкурса (с указанием причин).
Список кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса, утвержденный протоколом, является основанием для допуска кандидатов ко второму этапу конкурса.
Граждане (гражданские служащие), которым отказано в допуске к участию в конкурсе, информируются секретарем Конкурсной комиссии в письменной форме о причинах отказа в течение 7 календарных дней со дня принятия решения.
К участию во втором этапе конкурса допускаются граждане, отвечающие установленным квалификационным требованиям и представившие в срок все необходимые документы.
2.9. Гражданин (гражданский служащий), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.10. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.
2.11. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме конкурсной комиссией Госкомитета о причинах отказа в участии в конкурсе (приложение № 3).
2.12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает председатель после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
2.13. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа граждане (гражданские служащие), допущенные к участию в конкурсе, информируются в письменной форме о дате, месте и времени его проведения (приложение № 2).
2.14. Конкурс не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
б) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Республики Башкортостан или Правительством Республики Башкортостан;
в) при заключении срочного служебного контракта;
г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
д) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
2.15. Конкурс может не проводиться:
а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению председателя.
2.16. На втором этапе оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов, претендующих на вакантную должность гражданской службы.
Второй этап конкурса проводится по приказу Госкомитета.
2.17. По итогам проведения конкурса Конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
- признать одного из участников конкурса победителем конкурса и рекомендовать установить ему срок испытания при назначении на вакантную должность;
- признать конкурс несостоявшимся.
Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в случаях:
- признания всех претендентов не соответствующими квалификационным требованиям к вакантной должности;
- отсутствия заявлений претендентов на участие в конкурсе или их наличия менее двух;
- отзыва заявлений ко времени проведения второго этапа конкурса, когда их осталось менее двух.
Если в результате проведения конкурса не были выявлены претенденты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, то может быть принято решение о проведении повторного конкурса.

III. ФОРМЫ И МЕТОДЫ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

3.1. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих законодательству Российской Федерации и Республики Башкортостан методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, оценивает их профессиональный уровень (уровень знаний, навыков и умений), соответствие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
3.2. Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы на втором этапе конкурса включают в себя:
индивидуальное собеседование;
анкетирование;
написание реферата;
тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты;
другие методы, не противоречащие законодательству Российской Федерации и Республики Башкортостан.
3.3. Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. 8 случае выявления победителя конкурса по итогам применения только одного из перечисленных методов конкурс может считаться завершенным.
3.4. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний.
3.5. При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты. Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.
3.6. При подготовке реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет структурное подразделение, в котором имеется вакантная должность.
Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки. Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.
3.7. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленных структурным подразделением, в котором имеется вакантная должность гражданской службы. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности.
Допускается опубликование перечня вопросов для тестирования на официальном сайте Госкомитета в информационно-телекоммуникационной сети Интернет. Опубликование вариантов ответов запрещается. Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в котором проходит тестирование.
3.8. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.
3.9. После оценки всех кандидатов конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество голосов членов конкурсной комиссии.
Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Госкомитета кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
3.10. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы Республики Башкортостан, на замещение которой он был объявлен, председатель может принять решение о проведении повторного конкурса.

IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1. По результатам конкурса:
а) издается приказ Госкомитета о назначении победителя - гражданского служащего (гражданина) конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается контракт с победителем конкурса;
б) в случае принятия конкурсной комиссией решения о включении в кадровый резерв Госкомитета кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается акт Госкомитета о включении его в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
4.2. Уведомления о результатах конкурса направляются кандидатам, участвовавшим в конкурсе, в письменной форме в 7-дневный срок со дня завершения конкурса (приложения N№ 4 - 6). Уведомление оформляется в свободной форме с присвоением регистрационного номера и подписывается председателем конкурсной комиссии. Дата и регистрационный номер уведомления заносятся в журнал учета участников конкурса.
4.3. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Госкомитета в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (приложение № 7).
4.4. Документы кандидатов, участвовавших в конкурсе, и претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан, не допущенных к участию в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов хранятся в отделе хозяйственного обеспечения, правовой и кадровой работы Госкомитета, после чего подлежат уничтожению.
4.5. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.
4.6. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.

V. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА НЕЗАВИСИМЫХ ЭКСПЕРТОВ-СПЕЦИАЛИСТОВ
ПО ВОПРОСАМ, СВЯЗАННЫМ С ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБОЙ

5.1. В соответствии с Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 26 февраля 2006 года № 44 "О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационных и конкурсных комиссий, а также комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Башкортостан и по урегулированию конфликта интересов, образуемых государственными органами Республики Башкортостан" ставка почасовой оплаты труда независимых экспертов по вопросам, связанным с гражданской службой, участвующих в работе комиссий, формируемых для проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы, формирования кадрового резерва на гражданской службе, аттестации государственных гражданских служащих, проведения квалификационных экзаменов, урегулирования конфликта интересов, образуемых Госкомитетом, составляет 80 рублей.
Оплата труда указанных независимых экспертов осуществляется на основе государственного контракта, заключенного между Госкомитетом и независимым экспертом.
5.2. Деятельность независимых экспертов, привлекаемых для работы в конкурсных комиссиях, может осуществляться с согласия этих экспертов на безвозмездной основе.
5.3. Финансирование расходов на оплату труда независимых экспертов осуществляется в пределах средств, предусмотренных на содержание Госкомитета.





Приложение № 1
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формирования кадрового резерва
на конкурсной основе в Госкомитете
Республики Башкортостан
по предпринимательству и туризму

Председателю
Государственного комитета
Республики Башкортостан
по предпринимательству и туризму
_________________________________
(фамилия, имя, отчество)
от ______________________________
(фамилия, имя, отчество)

Год рождения: ___________________
Образование: ____________________
Адрес: __________________________
_________________________________
(по паспорту, фактический)
Телефон: ________________________
(рабочий, домашний)

Заявление <*>

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан
- _________________________________________________________________________
(наименование должности)
___________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен(а) <**>.
К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).
Согласен(а) на проведение в отношении меня проверочных мероприятий.
"___" ____________ 20__ г. _________________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)

-------------------------------
<*> Заявление оформляется собственноручно.
<**> Пункт вносится при необходимости оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.





Приложение № 2
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формирования кадрового резерва
на конкурсной основе в Госкомитете
Республики Башкортостан
по предпринимательству и туризму

Образец уведомления
о допуске к участию в конкурсе,
дате, месте и времени его проведения

Уважаемый(ая) ______________________!

Конкурсная комиссия Государственного комитета Республики Башкортостан
по предпринимательству и туризму сообщает, что Вы допущены к участию в
конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской
службы Республики Башкортостан -
_______________________________________________________________________.
(наименование должности)
Конкурс проводится в ___ часов ___ минут "___" _____________ 20__ г. по
адресу: ___________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
При себе иметь паспорт.


Председатель
конкурсной комиссии ________________ ___________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)





Приложение № 3
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формирования кадрового резерва
на конкурсной основе в Госкомитете
Республики Башкортостан
по предпринимательству и туризму

Образец уведомления об отказе
в допуске к участию в конкурсе

Уважаемый(ая) ______________________!

Конкурсная комиссия Государственного комитета Республики Башкортостан
по предпринимательству и туризму сообщает, что Вы не допущены к участию в
конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской
службы Республики Башкортостан -
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
в связи с: _______________________________________________________________.
(указать основание)
а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;
б) ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
в) несвоевременным представлением документов (представлением их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины);
г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу.

Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению, представленному лично по адресу: ___________________________________________.
Вы вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии Государственного комитета Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму в соответствии с законодательством Российской Федерации.


Председатель
конкурсной комиссии ________________ ___________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)





Приложение № 4
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формирования кадрового резерва
на конкурсной основе в Госкомитете
Республики Башкортостан
по предпринимательству и туризму

Образец уведомления
о результатах конкурса

Уважаемый(ая) ______________________!

Конкурсная комиссия Государственного комитета Республики Башкортостан
по предпринимательству и туризму сообщает, что по результатам конкурса на
замещение вакантной должности государственной гражданской
службы Республики Башкортостан -
___________________________________________________________________________,
(наименование должности)
Вы признаны победителем.
Просим прибыть по адресу: ___________________________________________ в Государственный комитет Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму для решения вопроса о назначении Вас на вакантную должность гражданской службы и заключения служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Республики Башкортостан.


Председатель
конкурсной комиссии ________________ ___________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)





Приложение № 5
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формирования кадрового резерва
на конкурсной основе в Госкомитете
Республики Башкортостан
по предпринимательству и туризму

Образец уведомления
о результатах конкурса

Уважаемый(ая) ______________________!

Конкурсная комиссия Государственного комитета Республики Башкортостан
по предпринимательству и туризму сообщает, что по результатам конкурса
Вам отказано в назначении на вакантную должность государственной
гражданской службы Республики Башкортостан -
_______________________________________________________________________.
(наименование должности)
Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению, представленному лично по адресу: ___________________________________________.
Вы вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии Государственного комитета Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму в соответствии с законодательством Российской Федерации.


Председатель
конкурсной комиссии ________________ ___________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)





Приложение № 6
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формирования кадрового резерва
на конкурсной основе в Госкомитете
Республики Башкортостан
по предпринимательству и туризму

Образец уведомления
о результатах конкурса

Уважаемый(ая) ______________________!

Конкурсная комиссия Государственного комитета Республики Башкортостан
по предпринимательству и туризму сообщает, что по результатам конкурса
Вам отказано в назначении на вакантную должность государственной
гражданской службы Республики Башкортостан -
_______________________________________________.
(наименование должности)
По решению конкурсной комиссии Ваша кандидатура включена в кадровый
резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по
предпринимательству и туризму на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Республики Башкортостан -
_____________________________________________ <*>.
(наименование должности)
Вы вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии Государственного комитета Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму в соответствии с законодательством Российской Федерации.


Председатель
конкурсной комиссии ________________ ___________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)


-------------------------------
<*> Заполняется в случае принятия решения о включении в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму.





Приложение № 7
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формирования кадрового резерва
на конкурсной основе в Госкомитете
Республики Башкортостан
по предпринимательству и туризму

Образец сообщения
о результатах конкурса

Информация о результатах конкурса

Государственным комитетом Республики Башкортостан по
предпринимательству и туризму проведен конкурс на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан
_____________________________________________________________________.
(наименование должности и структурного подразделения)
В результате оценки кандидатов на основании представленных ими
документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной
службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе
конкурсных процедур победителем конкурса признан
________________________________________________________________________.
(фамилия, имя, отчество)
Остальным претендентам отказано в назначении на вакантную должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан. Претендентам, не прошедшим конкурс, документы могут быть возвращены по их письменному заявлению, представленному лично в Государственный комитет Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму по адресу: ___________________.


Председатель
конкурсной комиссии ________________ ___________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)





Приложение № 8
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формирования кадрового резерва
на конкурсной основе в Госкомитете
Республики Башкортостан
по предпринимательству и туризму

Журнал учета участников конкурса

(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс)
N
п/п
Дата регистрации заявления
Фамилия, имя, отчество участника конкурса
Отметка об ознакомлении с информацией о дате и месте проведения второго этапа конкурса (номер и дата уведомления о конкурсе)
Результаты конкурса
Отметка об ознакомлении с результатами конкурса (номер и дата уведомления о результатах конкурса)
1
2
3
4
5
6








------------------------------------------------------------------